Το Σήμα Ισότητας SHARE, το Σήμα για την προώθηση πρακτικών και πρωτοβουλιών για την ισότητα των φύλων, απονεμήθηκε σε 18 επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε στις 10 Μαρτίου στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών.
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 18 επιχειρήσεις λαμβάνουν για πρώτη φορά το Σήμα Ισότητας SHARE Το Σήμα Ισότητας SHARE, που αποτυπώνει την έμπρακτη προώθηση πρακτικών και πρωτοβουλιών εντός των επιχειρήσεων με στόχο την ισότητα των φύλων, απονέμεται για πρώτη φορά στην Ελλάδα, σε 18 επιχειρήσεις. H απονομή του Σήματος είναι το αποτέλεσμα μιας διετούς προσπάθειας στο πλαίσιο του…
Στη συζήτηση για τις πρωτοβουλίες ισότητας και συμπερίληψης σε εταιρείες και οργανισμούς, το ερώτημα που συχνά μένει αναπάντητο είναι: ποιος ή ποια θα αναλάβει να υλοποιήσει αυτή τη δουλειά;
Δεν θα έπρεπε να αποτελεί έκπληξη, αλλά τα τελευταία χρόνια η παρατήρηση ότι η ισοκατανομή των ευθυνών φροντίδας στην οικογένεια επιδρά θετικά στην επαγγελματική απασχόληση των γυναικών έχει τεκμηριωθεί και ερευνητικά. Μια νέα έρευνα με τίτλο Gender, Work & Organization, επιβεβαιώνει τώρα ότι οι οικογένειες στις οποίες οι πατέρες συμμετείχαν ενεργά στη φροντίδα των παιδιών, οι γυναίκες είχαν μικρότερες πιθανότητες να υποστούν αρνητικές εργασιακές συνέπειες στο ξεκίνημα της πανδημίας
Με αφορμή την έκρηξη της εξ αποστάσεως εργασίας και τη συζήτηση που έχει ανοίξει γύρω από την ευελιξία στον τόπο και το χρόνο της εργασίας σε επιχειρήσεις και οργανισμού, η ευελιξία αναφέρεται συχνά ως ιδανική λύση για την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, κυρίως των γυναικών. Είναι, όμως, έτσι;
Πέρα από τις προκλήσεις που έθεσε για άτομα και για επιχειρήσεις, η πανδημία της COVID-19 πρόσφερε στις εταιρείες και μια σημαντική ευκαιρία να επαναξιολογήσουν και ίσως να αναθεωρήσουν τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται και συνεργάζονται.
Το επιχείρημα δεν είναι καινούριο και ακούγεται συχνά: σε μια εποχή με μεγάλα και επείγοντα υγειονομικά και οικονομικά προβλήματα που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι ηγεσίες των επιχειρήσεων, μήπως η συζήτηση περί ισότητας, συμπερίληψης και συμφιλίωσης επαγγελματικής/ιδιωτικής ζωής είναι άκαιρη ή ακόμα και περιττή; Αλλά, ταυτόχρονα, μήπως οι κοινωνικές εξελίξεις, στην Ελλάδα και αλλού, κάνουν όλο και πιο ισχυρό το αίτημα για μεγαλύτερη ισότητα σε όλα τα επαγγελματικά περιβάλλοντα;
Για τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς που βρίσκονται λίγο πριν από τα μισά του εξαμήνου πιλοτικής υλοποίησης δράσεων στο πλαίσιο του SHARE, παραθέτουμε εδώ ορισμένες συχνές ερωτήσεις που έχουν προκύψει, μαζί με τις απαντήσεις μας.
Δεν είναι μόνο ζήτημα ηθικής: αποτελεί τη μοναδική καλή εναλλακτική σε περιόδους κρίσης το να υποστηρίζει μία εταιρεία το ανθρώπινο δυναμικό της και ειδικά τα άτομα που, στην κρίση αυτή, έρχονται αντιμέτωπα με πρωτόγνωρες προκλήσεις. Στην περίπτωση της πανδημίας αυτά ήταν, στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες με οικογένεια.
Για την περαιτέρω και συνεχή υποστήριξή σας τόσο στα αρχικά βήματα, πριν την εφαρμογή των πρωτοβουλιών σας, όσο και κατά τη διάρκεια του σχεδιασμού και εφαρμογής του πλάνου δράσης σας μπορείτε να επικοινωνείτε καθημερινά, Δευτέρα-Παρασκευή, 9:00-17:00 στον αριθμό +30 6945 993798 ή στο info@womenontop.gr για να υποβάλλετε τα ερωτήματά σας σχετικά με τη Μεθοδολογία και…