Το Σήμα Ισότητας SHARE, το Σήμα για την προώθηση πρακτικών και πρωτοβουλιών για την ισότητα των φύλων, απονεμήθηκε σε 18 επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε στις 10 Μαρτίου στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών.
Στην τελετή απονομής του Σήματος Ισότητας SHARE, που πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο του 2022, ο ενθουσιασμός και η αφοσίωση των εταιρειών που συμμετείχαν στη διαδικασία διεκδίκησης και επιβραβεύθηκαν για τις προσπάθειές τους, ήταν εμφανή στις δηλώσεις και τις εντυπώσεις που μοιράστηκαν με το κοινό. Παρακάτω μπορείτε να διαβάσετε μερικά από αυτά τα αποσπάσματα, ενώ εδώ μπορείτε…
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 18 επιχειρήσεις λαμβάνουν για πρώτη φορά το Σήμα Ισότητας SHARE Το Σήμα Ισότητας SHARE, που αποτυπώνει την έμπρακτη προώθηση πρακτικών και πρωτοβουλιών εντός των επιχειρήσεων με στόχο την ισότητα των φύλων, απονέμεται για πρώτη φορά στην Ελλάδα, σε 18 επιχειρήσεις. H απονομή του Σήματος είναι το αποτέλεσμα μιας διετούς προσπάθειας στο πλαίσιο του…
Η ανάπτυξη εργαλείων για την επιβράβευση καλών πρακτικών επιχειρήσεων και οργανισμών στον τομέα της ισότητας των φύλων χρησιμοποιείται ευρέως τα τελευταία χρόνια σε ευρωπαϊκό επίπεδο για την καταπολέμηση των έμφυλων ανισοτήτων. Σε αυτό το πλαίσιο παρατηρείται η χρήση διαφορετικών τύπων εργαλείων, όπως σήματα, βραβεία και αξιολογήσεις/κατατάξεις εταιρειών με στόχο τη διάδοση καλών πρακτικών στο πεδίο…
Στη συζήτηση για τις πρωτοβουλίες ισότητας και συμπερίληψης σε εταιρείες και οργανισμούς, το ερώτημα που συχνά μένει αναπάντητο είναι: ποιος ή ποια θα αναλάβει να υλοποιήσει αυτή τη δουλειά;
Δεν θα έπρεπε να αποτελεί έκπληξη, αλλά τα τελευταία χρόνια η παρατήρηση ότι η ισοκατανομή των ευθυνών φροντίδας στην οικογένεια επιδρά θετικά στην επαγγελματική απασχόληση των γυναικών έχει τεκμηριωθεί και ερευνητικά. Μια νέα έρευνα με τίτλο Gender, Work & Organization, επιβεβαιώνει τώρα ότι οι οικογένειες στις οποίες οι πατέρες συμμετείχαν ενεργά στη φροντίδα των παιδιών, οι γυναίκες είχαν μικρότερες πιθανότητες να υποστούν αρνητικές εργασιακές συνέπειες στο ξεκίνημα της πανδημίας
Με αφορμή την έκρηξη της εξ αποστάσεως εργασίας και τη συζήτηση που έχει ανοίξει γύρω από την ευελιξία στον τόπο και το χρόνο της εργασίας σε επιχειρήσεις και οργανισμού, η ευελιξία αναφέρεται συχνά ως ιδανική λύση για την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, κυρίως των γυναικών. Είναι, όμως, έτσι;
Πέρα από τις προκλήσεις που έθεσε για άτομα και για επιχειρήσεις, η πανδημία της COVID-19 πρόσφερε στις εταιρείες και μια σημαντική ευκαιρία να επαναξιολογήσουν και ίσως να αναθεωρήσουν τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται και συνεργάζονται.
Το επιχείρημα δεν είναι καινούριο και ακούγεται συχνά: σε μια εποχή με μεγάλα και επείγοντα υγειονομικά και οικονομικά προβλήματα που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι ηγεσίες των επιχειρήσεων, μήπως η συζήτηση περί ισότητας, συμπερίληψης και συμφιλίωσης επαγγελματικής/ιδιωτικής ζωής είναι άκαιρη ή ακόμα και περιττή; Αλλά, ταυτόχρονα, μήπως οι κοινωνικές εξελίξεις, στην Ελλάδα και αλλού, κάνουν όλο και πιο ισχυρό το αίτημα για μεγαλύτερη ισότητα σε όλα τα επαγγελματικά περιβάλλοντα;
Για τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς που βρίσκονται λίγο πριν από τα μισά του εξαμήνου πιλοτικής υλοποίησης δράσεων στο πλαίσιο του SHARE, παραθέτουμε εδώ ορισμένες συχνές ερωτήσεις που έχουν προκύψει, μαζί με τις απαντήσεις μας.