• “Η άδεια πατρότητας με έκανε, από θεατή, συμπρωταγωνιστή της οικογενειακής μας ζωής”
    Ο Μάνος Μακρυδάκης, Project Manager στην εταιρεία ΑΧΑ, μίλησε στην Στέλλα Κάσδαγλη, συνιδρύτρια του Women On Top για την άδεια πατρότητας που έλαβε αξιοποιώντας σχετική πολιτική της εταιρείας. Ο Μάνος Μακρυδάκης είναι 37 ετών και εργάζεται στην εταιρεία AXA από το 2007, σε διάφορους ρόλους, και ως Project Manager από το 2017. Το 2019, όταν…
  • Τα οφέλη της άδειας πατρότητας στην ανάπτυξη των παιδιών και την οικογένεια
    Η συζήτηση γύρω από την άδεια πατρότητας και την αξιοποίηση των αδειών γονεϊκότητας και από τους γονείς, παρότι εστιάζει στο πολύ σημαντικό ζήτημα της ίσης κατανομής των ευθυνών φροντίδας, αφήνει συχνά έξω από την κουβέντα ένα άλλο “γιατί”: τον αντίκτυπο που έχουν οι άδειες αυτές, όχι μόνο στην ευρύτερη έμφυλη ισότητα, αλλά πιο συγκεκριμένα στην…
  • Πόσο σημαντική είναι η συμφιλίωση επαγγελματικής/ιδιωτικής ζωής για τη νέα γενιά εργαζομένων;
    Το φαινόμενο δεν διαπιστώνεται μόνο ερευνητικά, αλλά και εμπειρικά: όλο και περισσότεροι ήταν -προ πανδημίας, τουλάχιστον- οι νέοι και νέες εργαζόμενες που ζητούσαν να μάθουν, από το στάδιο κιόλας της συνέντευξης για μια νέα δουλειά, τι περιθώρια συμφιλίωσης ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής θα τους άφηνε η καινούρια τους θέση. Όλο και περισσότεροι/ες εκπρόσωποι της γενιάς…
  • Ο ρόλος των ηγετών/προτύπων για την προώθηση μιας κουλτούρας ισορροπίας
    Αρκούν οι πολιτικές, οι κανονισμοί και οι γραπτές διακηρύξεις για να εξασφαλίσουν ότι μια επιχείρηση ή οργανισμός θα επενδύσει ουσιαστικά στην ικανοποίηση και τη δίκαιη μεταχείριση των εργαζομένων της και θα σεβαστεί την ανάγκη τους για μεγαλύτερη ισότητα, συμπεριληπτικότητα και ισορροπία ιδιωτικής και οικογενειακής ζωής; Από πού ξεκινάει η πρακτική εφαρμογή των μέτρων που ανακοινώνονται…
  • Το spot του SHARE για τη συμφιλίωση επαγγελματικής/ιδιωτικής ζωής
    To σποτ του SHARE σχεδιάστηκε και δημιουργήθηκε στο πλαίσιο της πλαίσιο ευαισθητοποίησης της ευρύτερης κοινωνίας για την αντιμετώπιση των παραδοσιακών ρόλων των φύλων εντός της οικογένειας και την προώθηση της συμφιλίωσης μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Τα βασικά μηνύματα που επιδιώκεται να επικοινωνήσει το τηλεοπτικό σποτ είναι: –      η σημασία του διαμοιρασμού των ευθυνών φροντίδας από τα…
  • Πώς μπορούμε να υποστηρίξουμε τους εργαζόμενους γονείς στη διάρκεια της πανδημίας
    Δεν είναι μόνο ζήτημα ηθικής: αποτελεί τη μοναδική καλή εναλλακτική σε περιόδους κρίσης το να υποστηρίζει μία εταιρεία το ανθρώπινο δυναμικό της και ειδικά τα άτομα που, στην κρίση αυτή, έρχονται αντιμέτωπα με πρωτόγνωρες προκλήσεις. Στην περίπτωση της πανδημίας αυτά ήταν, στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες με οικογένεια. Για έναν εργοδότη/τρια, η…
  • Είναι πολυτέλεια η συζήτηση για την ισότητα στις επιχειρήσεις;
    Το επιχείρημα δεν είναι καινούριο και ακούγεται συχνά: σε μια εποχή με μεγάλα και επείγοντα υγειονομικά και οικονομικά προβλήματα που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι ηγεσίες των επιχειρήσεων, μήπως η συζήτηση περί ισότητας, συμπερίληψης και συμφιλίωσης επαγγελματικής/ιδιωτικής ζωής είναι άκαιρη ή ακόμα και περιττή; Αλλά, ταυτόχρονα, μήπως οι κοινωνικές εξελίξεις, στην Ελλάδα και αλλού, κάνουν όλο…
  • Μπορεί η τηλεργασία να γίνει εργαλείο για μεγαλύτερη ισότητα;
    Πέρα από τις προκλήσεις που έθεσε για άτομα και για επιχειρήσεις, η πανδημία της COVID-19 πρόσφερε στις εταιρείες και μια σημαντική ευκαιρία να επαναξιολογήσουν και ίσως να αναθεωρήσουν τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται και συνεργάζονται. Σε πολλές περιπτώσεις, η αλλαγή αυτή μπορεί να λειτουργήσει υπέρ της ισότητας στο εργασιακό περιβάλλον και να ενισχύσει τη…
  • Είναι η ευελιξία λύση για την εργασιακή εξουθένωση;
    Με αφορμή την έκρηξη της εξ αποστάσεως εργασίας και τη συζήτηση που έχει ανοίξει γύρω από την ευελιξία στον τόπο και το χρόνο της εργασίας σε επιχειρήσεις και οργανισμού, η ευελιξία αναφέρεται συχνά ως ιδανική λύση για την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, κυρίως των γυναικών. Είναι, όμως, έτσι;  Σύμφωνα με τη φετινή αναφορά…