Ο Μάνος Μακρυδάκης, Project Manager στην εταιρεία ΑΧΑ, μίλησε στην Στέλλα Κάσδαγλη, συνιδρύτρια του Women On Top για την άδεια πατρότητας που έλαβε αξιοποιώντας σχετική πολιτική της εταιρείας. Ο Μάνος Μακρυδάκης είναι 37 ετών και εργάζεται στην εταιρεία AXA από το 2007, σε διάφορους ρόλους, και ως Project Manager από το 2017. Το 2019, όταν…
Το φαινόμενο δεν διαπιστώνεται μόνο ερευνητικά, αλλά και εμπειρικά: όλο και περισσότεροι ήταν -προ πανδημίας, τουλάχιστον- οι νέοι και νέες εργαζόμενες που ζητούσαν να μάθουν, από το στάδιο κιόλας της συνέντευξης για μια νέα δουλειά, τι περιθώρια συμφιλίωσης ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής θα τους άφηνε η καινούρια τους θέση. Όλο και περισσότεροι/ες εκπρόσωποι της γενιάς…
Αρκούν οι πολιτικές, οι κανονισμοί και οι γραπτές διακηρύξεις για να εξασφαλίσουν ότι μια επιχείρηση ή οργανισμός θα επενδύσει ουσιαστικά στην ικανοποίηση και τη δίκαιη μεταχείριση των εργαζομένων της και θα σεβαστεί την ανάγκη τους για μεγαλύτερη ισότητα, συμπεριληπτικότητα και ισορροπία ιδιωτικής και οικογενειακής ζωής; Από πού ξεκινάει η πρακτική εφαρμογή των μέτρων που ανακοινώνονται…
Δεν είναι μόνο ζήτημα ηθικής: αποτελεί τη μοναδική καλή εναλλακτική σε περιόδους κρίσης το να υποστηρίζει μία εταιρεία το ανθρώπινο δυναμικό της και ειδικά τα άτομα που, στην κρίση αυτή, έρχονται αντιμέτωπα με πρωτόγνωρες προκλήσεις. Στην περίπτωση της πανδημίας αυτά ήταν, στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες με οικογένεια. Για έναν εργοδότη/τρια, η…
Το επιχείρημα δεν είναι καινούριο και ακούγεται συχνά: σε μια εποχή με μεγάλα και επείγοντα υγειονομικά και οικονομικά προβλήματα που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι ηγεσίες των επιχειρήσεων, μήπως η συζήτηση περί ισότητας, συμπερίληψης και συμφιλίωσης επαγγελματικής/ιδιωτικής ζωής είναι άκαιρη ή ακόμα και περιττή; Αλλά, ταυτόχρονα, μήπως οι κοινωνικές εξελίξεις, στην Ελλάδα και αλλού, κάνουν όλο…
Πέρα από τις προκλήσεις που έθεσε για άτομα και για επιχειρήσεις, η πανδημία της COVID-19 πρόσφερε στις εταιρείες και μια σημαντική ευκαιρία να επαναξιολογήσουν και ίσως να αναθεωρήσουν τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται και συνεργάζονται. Σε πολλές περιπτώσεις, η αλλαγή αυτή μπορεί να λειτουργήσει υπέρ της ισότητας στο εργασιακό περιβάλλον και να ενισχύσει τη…
Με αφορμή την έκρηξη της εξ αποστάσεως εργασίας και τη συζήτηση που έχει ανοίξει γύρω από την ευελιξία στον τόπο και το χρόνο της εργασίας σε επιχειρήσεις και οργανισμού, η ευελιξία αναφέρεται συχνά ως ιδανική λύση για την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, κυρίως των γυναικών. Είναι, όμως, έτσι; Σύμφωνα με τη φετινή αναφορά…
Στη συζήτηση για τις πρωτοβουλίες ισότητας και συμπερίληψης σε εταιρείες και οργανισμούς, το ερώτημα που συχνά μένει αναπάντητο είναι: ποιος ή ποια θα αναλάβει να υλοποιήσει αυτή τη δουλειά; Η δημιουργία και η εφαρμογή σχεδίων ισότητας απαιτούν διαδικασίες λογοδοσίας και συγκεκριμένο καταμερισμό ευθυνών ώστε να γίνουν σωστά, πράγμα που σημαίνει ότι, σε κάθε επιχείρηση που…
Η ανάπτυξη εργαλείων για την επιβράβευση καλών πρακτικών επιχειρήσεων και οργανισμών στον τομέα της ισότητας των φύλων χρησιμοποιείται ευρέως τα τελευταία χρόνια σε ευρωπαϊκό επίπεδο για την καταπολέμηση των έμφυλων ανισοτήτων. Σε αυτό το πλαίσιο παρατηρείται η χρήση διαφορετικών τύπων εργαλείων, όπως σήματα, βραβεία και αξιολογήσεις/κατατάξεις εταιρειών με στόχο τη διάδοση καλών πρακτικών στο πεδίο…
Στην τελετή απονομής του Σήματος Ισότητας SHARE, που πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο του 2022, ο ενθουσιασμός και η αφοσίωση των εταιρειών που συμμετείχαν στη διαδικασία διεκδίκησης και επιβραβεύθηκαν για τις προσπάθειές τους, ήταν εμφανή στις δηλώσεις και τις εντυπώσεις που μοιράστηκαν με το κοινό. Παρακάτω μπορείτε να διαβάσετε μερικά από αυτά τα αποσπάσματα, ενώ εδώ μπορείτε…